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岗位分析的程序
全部课时
人力资源管理的概念
人力资源规划的程序
人力资源供给预测
岗位分析的程序
访谈法
工作扩大化
招聘的主要方式
面试法
员工培训的方法
制订员工培训计划
员工素质测评的原则和...
360度绩效考核法
职位评价
影响薪酬制定的主要因...
劳动就业的条件和形式
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小册子
·
2016-10-10
·
岗位分析的程序
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张桂清
副教授
曹世燕
讲师
贾俊花
副教授
王舜华
副教授
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